Добрый вечер. Это неправомерно. В силу ст. 22 ТК работодатель обязан обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором (т.е. работой сторожем). Если работодатель, как в описанной ситуации, не может этого сделать (обеспечить выработку часов), то, в силу ст. 155 ТК, обязан оплатить "недоработанные" часы в следующем порядке:

- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

06.10.2018, 21:59

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

8 800 505-91-11

Если они не вырабатывают норму, то платите им пропорционально. Чтобы получить им дополнительную работу дворника, они должны занять должность дворника:

1. В порядке совмещения - в случае выполнения работы во время рабочего времени по основной работе. Оформите совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору. Оплата войдет в состав зарплаты как компенсационная выплата (ст. 60.2 ТК РФ).

2. В порядке совместительства - в случае выполнения работы за рамками рабочего времени по основной работе. Совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. Нагрузка не должна превышать 4 часов в день (или половины от нормы по должности за иной период) (ст. 60.1 ТК РФ).

В обязанности сторожа нельзя включать обязанности дворника, это разные должности по ЕКТС.

06.10.2018, 21:57

благодарю, за исчерпывающий ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста