Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени
опубликован 01.11.2010, 17:43
Проверьте действительно ли сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.
По мнению специалистов Роструда (Письмо от 01.03.2010 N 550-6-1) при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность составления графика сменной работы и оплата переработки при превышении нормы рабочего времени
Оплата за отработанный график - полный объем или пропорционально времени?
Вопросы о суммированном учете рабочего времени и расчете зарплаты сторожа в январе 2014
Проблемы с учетом рабочего времени и подменами у работников на предприятии, работающем в режиме суммированного учета
Норма рабочих часов в бухгалтерии - 169.3 часа в месяц - правомерно или нет?
Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей
Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут