Вопросы многодетной матери - право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период и законные основания для требования
опубликован 08.10.2018, 12:08
Я являюсь многодетной матерью, могу ли я потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период? На какой закон мне можно ссылаться, если работодатель отказывается?
Здравствуйте!
Работодатель в данном случае прав.
В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ
Возможность работодателя оплатить отпуск работнику позже с его согласия - каковы законодательные рамки?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска вне летнего периода, при беременности сотрудницы?
Вопрос о возможности использования полного ежегодного отпуска для беременных госслужащих
Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время?
Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
Право многодетного отца на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика - на какой закон сослаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут