Беременность и работа - Как принять решение при условиях смены должности и зарплаты?

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Сделайте копию справки и попросите на ней поставить подпись руководителя, отметку о принятии из отдела кадров.

Ст. 254, 255 и 259 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний

Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;

Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.