Сложности работы сторожем в детском лагере - дальность пути, беременность и проблемы с пропиской

Анна!

Согласно статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Я Вам уже разъяснил на ваш вопрос № 14683149, что ни перевод работника, ни его прием на новую работу согласно статьи 64 ТК РФ не зависят от наличия или отсутствия у работника РЕГИСТРАЦИИ по месту жительства в том населенном пункте, где расположен Работодатель (Юридическое лицо).

Вы не можете НИГДЕ быть "прописаны", так как в России более 20 лет тому назад отменили "прописку" в жилых помещениях для граждан, как и "выписку". Давно пора уже забыть об этих не существующих в жилищных правоотношениях понятиях, как "прописка" и "выписка" граждан.

Законом РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" с 1993 года в место существовавшей тогда "прописки" был введен для граждан Российской Федерации регистрационный учет в жилых помещениях по месту их жительства (это постоянная регистрация) и по месту пребывания (это временная регистрация).

Вы же не говорите, что живете в СССР, которого не существует, так и "прописка" и "выписка" для граждан России давно не существует.

Что касется вопроса "остаться без работы", то это в том случае, если Вас переведут с вашего согласия в другое подразделение Юридического лица на другую должность с заключением срочного трудового договора, увольнение при этом возможно даже беременной женщины согласно статей 79, 261 ТК РФ.

Что значит, перевести на легкий труд берменную женщину?

Этот вопрос регулируется положениями статьи 254 ТК РФ.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если у Вас будет медицинское заключение, что Вам вредно ездить на работу на расстояние 50 км, то тогда Вы вправе писать заявление в адрес работодателя о предоставлении Вам работы более легкой, в т.ч. путем перевода на другую должность, если у работодателя есть вакансия.

Удачи Вам.