Перечень должностей в системе социальной защиты населения с опасными условиями труда, с правом на повышение окладов

Здравствуйте, Олеся Витальевна.

Прежде чем исполнять нормы трудового законодательства о гарантиях и льготах, работодателю следует понять, считаются ли вредными и (или) опасными условия труда в вашей организации. Необходима ли аттестация рабочих мест, результаты которой позволят отнести условия труда, например, специалиста по заготовке дров, к правильному классу вредности или опасности. На основании этих данных тогда будут возможны доплаты и льготы. Для начала начну с понятий. Понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Согласно части 3 статьи 209 Трудового кодекса РФ вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию, а опасным - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).

Подробная классификация условий труда дана в Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утверждённом Главным государственным санитарным врачом России 29.07.2005 № Р 2.2.2006-05. По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс), опасные (4-й класс).

При оптимальных условиях труда здоровье работника сохраняется, его работоспособность поддерживается на высоком уровне.

Допустимые условия труда позволяют работнику восстанавливать возможные изменения функционального состояния организма во время установленного отдыха. При этом они не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников.

Вредные условия труда оказывают неблагоприятное действие на организм работника. Условно их разделяют на четыре степени вредности: 1-я степень 3-го класса (3.1) - возникают функциональные изменения организма, которые восстанавливаются, как правило, при более длительном отдыхе от работы, 2-я степень 3-го класса (3.2)- возникают стойкие функциональные изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям с временной утратой трудоспособности, 3-я степень 3-го класса (3.3) - развиваются профессиональные болезни легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) во время трудовой деятельности, 4-я степень 3-го класса (3.4) - могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), возрастает число хронических заболеваний.

Опасные условия труда создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний.

Далее приведу дополнительный перечень нормативно-правовых актов относящихся к Вашему вопросу:

- Часть 1 статьи 146 и статья 147 Трудового кодекса РФ, отраслевые перечни работ, на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда;

- Часть 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ;

- Статья 109 Трудового кодекса РФ;

- Статья 117 Трудового кодекса РФ;

- Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

(ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";

- Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".