Как подать в суд на сбербанк за несоблюдение трудовых процедур при сокращении численности?

Можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. в судебном порядке, путем подачи искового заявления в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не обязательно, чтобы это был гос. орган, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Добрый день. Вы вправе подать иск о признании нарушений процедуры сокращения. Либо о признании действий работодателя незаконными

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

См. Устав СБ. Не является.

Удачи Вам.

В порядке ст 391 392 тк,вы можете подать исковое в течении месяца за разрешением индивидуального трудового спора в судебном порядке.

ДА, для защиты трудовых прав можно обращаться в суд. Это право предусмотрено ст. 392 Трудового кодекса РФ. Главное не пропустите срок для обращения:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Можно податьв суд исковое заявление по ст.131, 132 ГПК РФ, Ст.178-180, 320, 321 ТК РФ. А не обжаловать бездействие работников банка по ст..218, 219 КАС РФ,если имеется это ввиду.

Административное исковое заявление об обжаловании бездействия по ст.218, 219 КАС РФ - это не тот случай, о котором идет речь в вопросе.

Для подачи иска по ГПК РФ о защите трудовых прав не обязательно, чтобы ответчиком был государственный орган, которым Сбербанк, конечно же, не является. Главное - нарушение трудовых прав. И необходимость их защиты. При сокращении штата или численности обязательно банк должен был соблюсти всю процедуру (включая право на преимущественное оставление на работе, уведомление не позднее чем за 2 месяца о сокращении), предложить иные вакантные должности (если имеются) и предоставить все гарантии, в том числе выплатить выходное пособие в установленном законом размере.

Здравствуйте, если было нарушено Ваше трудовое право при увольнении по сокращению штата ТК РФ ст. 81, Вы имеете право подать в суд исковое заявление, но не на сотрудников Сбербанка за бездействие, а исковые требования надо предъявлять к ПАО Сбербанк, как к юридическому лицу и требовать исполнения всех предусмотренных ТК РФ процедур и выплат. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудоового договора с работником на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, положения которых каждый сокращаемый работник должен знать, как "Таблицу умножения".

Во-вторых, если работник считает, что его незаконно уволили, в т.ч. по сокращению (п.2 ч.1 статья 81 ТК РФ), то он вправе обратиться в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен Истцом в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении его исковых требований и взыскать с него судебные расходы Ответчика.

В-четвертых, согласно официальным данным правительства Российской Федерации, больше 52% акций Сбербанка принадлежит Центральному Банку России, и фактически он является его собственником.

В то же время на сайте самой компании Сбербанк России есть информация, что Банк России имеет только пятьдесят процентов + один голос, а все остальные акции находятся в собственности частных лиц.

Поэтому отвечая на вопрос Сбербанк РОссии государственный или частный банк, можно с уверенностью сказать, что официально он считается коммерческой компанией с собственным руководством.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, если вопрос не о восстановлении на работе, то подать конкретный иск вы можете, например, на нарушение трудового законодательства, но не в отношении работников, а в отношении банка, как юридического лица ст. 392 ТК РФ. Банк госорганом не является. Юридическим лицом является банк. Также можно применить нормы гражданского права, если вопрос стоит о взыскании ущерба за действия конкретных работников

ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.