Вопрос заключается в правомерности отказа работодателя принять заявление об увольнении из-за превышения отпускных дней, требуется доработка до сравнения с бухгалтерией.
Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, на том основании что в отпуске я был большее кол-во дней чем положено и я должен доработать пока у бухгалтера не сойдутся дни. Он прав или нет?
Грубое нарушение трудового законодательства. Отказ незаконен. Основания не важны, работодатель обязан принять заявление..
Можете отправить заявление об увольнении почтой или телеграммой от своего имени. При увольнении работодатель вправе удержать сумму излишне выплаченных отпускных из окончательного расчета при увольнении.
Спросить
Вы или Ваш адвокат можете лично подать заявление об увольнении с работы в канцелярию, отдел кадров, приемную, попросив расписаться на копии заявления и дать вам письменный ответ или направить заявление заказной почтой с уведомлением.
Вы и адвокат можете обратиться в суд, госинспекцию труда и в прокуратуру района.
При наличии оснований работодатель может взыскать с вас излишне выплаченные деньги.
Спросить
Работодатель вручил уведомление об увольнении главного бухгалтера. Бухгалтер ушла в отпуск. Во время отпуска работодатель заключил договор аутсорсинга бухгалтерии. По истечении отпуска главный бухгалтер был уволен. Прав ли работодатель уволив главного бухгалтера? Если нет, то какую норму закона нарушил работодатель?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать?
С уважением, Мария.
По коллективному договору бухгалтеру положены 3 доп. дня к отпуску. Но характер работы такой, что бухгалтер ходит в отпуск 2 раза в год по 14 дней. Должен ли бухгалтер отгулять доп. дни или нет, если да, то можно ли доп. дни взять денежной компенсацией и за какой период.
Пятый год работаю без отпуска. В трудовом договоре указан ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Писала несколько раз заявление на отпуск, но работодатель отказывается его подписывать, говорит, что не положено! Я мать-одиночка, не могу с ребенком провести больше времени даже на каникулах. Есть ли какие-то основания отказывать в оплачиваемом отпуске у работодателя?
Работаю в фирме больше года (14 месяцев), за это время был в отпуске 14 дней (из 28 возможных). Хочу уволиться сейчас и возникает ряд вопросов:
- если я напишу заявление от 23-го декабря, то последним рабочим днем будет являться 6 января или более позднее число (с учетом того, что в эти 14 дней будут водить праздничные дни)?
- т.к. остались 14 дней неизрасходованного отпуска, полагается ли мне за него компенсация?
- могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеет ли работодатель право не принять такое заявление? (если он отказывается принимать такое заявление, а вместо этого предлагает отработать две недели после подачи заявления на увольнение и последним днем получить расчет+компенсацию за неизрасходованный отпуск)
15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г.
А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г.
Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу.
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Вопрос такой, заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска - 4 дня (декабрь 2020), в соответствии со ст. 124 ТК РФ, данный отпуск должен быть продлён или перенесём на другой срок. В январе 2021 (во время отпуска буду писать заявление об увольнение, отпуск составляет 9 дней. Могу ли я воспользоваться неотгуленными днями в декабре 2020 в период отработке при увольнении и добавить их к январскому 2021 отпуску, чтобы не отрабатывать 2 недели? Если да, то нужно ли вместе с заявлением об увольнение, писать заявление о переносе неотгуленных дней на конкретные дни и может работодатель отказать, заменив денежной компенсацией или просто отказать, чтобы я вышел и отработал недостающие дни для отработки после увольнения.
Я 99 дней была в отпуске. После окончания отпуска написала заявление об увольнении. Положены ли мне компенсационные выплаты, Бухгалтер говорила, что 99 дней, что я находилась в отпуске, я считаюсь на работе и за эти дни набираются дни отпуска. А если я уволилась, мне выплатят компенсацию
за эти дни.
Скажите пожалуйста можно ли пока главный бухгалтер в отпуске, принять на работу другого главного бухгалтера так как тот который в отпуске написал заявление на увольнение. И можем ли мы новому бухгалтеру в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера, было много недочетов.
