Назначение молодым работникам на 40-часовую рабочую неделю - законность решения начальника цеха

Уважаемая Антонина !

Во-первых, согласно статьи 63 Трудового кодекса РФ, далее ТК, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Во-вторых, согласно статьи 70 ТК трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, трудовой договор заключается без испытательного срока.

В-третьих, статьей 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых работников:

Статья 92 ТК. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может п р е в ы ш а т ь:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

При этом на практике бывает так, что работникам в табеле ставят ежеденвно по

7 или 8 часов работы, а фактически они работают больше.

Так и в Вашем случае. Если в табеле у Вашего сына будет стоять в день 8 часов, то он и будет получать исходя из этого времени работы, если работа не сдельная.

Если у него в табеле будет стоять 7 часов ежеденвно, то получать он будет, исходя из этого времени работы, а фактически он может работать и больше.

Удачи Вам.