Отказ в ежегодном отпуске - возможные нарушения закона и прав муниципального заведующего МОУ детским садом

Вопрос №1469913 из г. Екатеринбург
опубликован 26.11.2011, 11:38
Работаю заведующим Муниципальным образовательным учреждением детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. При подписании трудового договора было отказано в ежегодном отпуске в 56 дней (только-42), хотя у предшественницы было-56. Но теперь еще и отказано в отпуске 56 дней для воспитателей, медиков и специалистов, мотивируя тем, что такого названия детского сада нет в п.1 Постановлениие Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г.) Правомочно ли это? В ДОУ есть дети –инвалиды, группа-изолятор, м/сестра по массажу, медсестра по физиолечению, бассейн, логопункт (в год через логопункт проходят до 70 детей имеющих нарушения речи), психолог, педагог доп. образования по изодеятельности, два музыкальных руководителя, руководитель по физвоспитанию и руководитель по ФИЗО (плавание)?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ольга, не ясно, кто отказывает в предоставлении таких отпусков. Но, скорее всего, Вам (либо коллективу в целом), придется отстаивать свои права в суде.

Для начала можно попробовать обратиться с жалобой в произвольной форме в прокуратуру и трудовую инспекцию, в инспекцию по охране труда. Возможно, всё решится после их проверок.

Если нет, то только в суде доказывать идентичность названий, а самое главное, в аналогичных должностях и выполняемых работах.

Всего доброго.

26.11.2011, 11:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо, отказ из отдела кадров (по моему договору), но теперь уже задействованы экономисты
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Можно ли заменить денежной компенсацией основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней.

17.03.2016, 14:09

Только в случае увольнения.

17.03.2016, 14:09

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских