Отказ в ежегодном отпуске - возможные нарушения закона и прав муниципального заведующего МОУ детским садом

Вопрос №1469913
26.11.2011, 11:38 • г. Екатеринбург

Работаю заведующим Муниципальным образовательным учреждением детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. При подписании трудового договора было отказано в ежегодном отпуске в 56 дней (только-42), хотя у предшественницы было-56. Но теперь еще и отказано в отпуске 56 дней для воспитателей, медиков и специалистов, мотивируя тем, что такого названия детского сада нет в п.1 Постановлениие Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г.) Правомочно ли это? В ДОУ есть дети –инвалиды, группа-изолятор, м/сестра по массажу, медсестра по физиолечению, бассейн, логопункт (в год через логопункт проходят до 70 детей имеющих нарушения речи), психолог, педагог доп. образования по изодеятельности, два музыкальных руководителя, руководитель по физвоспитанию и руководитель по ФИЗО (плавание)?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

26.11.2011, 11:54,

г. Астрахань

Ольга, не ясно, кто отказывает в предоставлении таких отпусков. Но, скорее всего, Вам (либо коллективу в целом), придется отстаивать свои права в суде.

Для начала можно попробовать обратиться с жалобой в произвольной форме в прокуратуру и трудовую инспекцию, в инспекцию по охране труда. Возможно, всё решится после их проверок.

Если нет, то только в суде доказывать идентичность названий, а самое главное, в аналогичных должностях и выполняемых работах.

Всего доброго.

Спасибо, отказ из отдела кадров (по моему договору), но теперь уже задействованы экономисты

Спросить юриста