Может ли работодатель оплачивать сверх урочные часы в полуторном размере.
опубликован 14.10.2018, 12:13
Может ли работодатель оплачивать сверх урочные часы в полуторном размере.
Согласно с. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Андрей!
Ст. 152 ТК РФ гласит: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Может ли работа датель задерживать сумму за сверх урочные часы на месяц.
Работник на вахте 6 месяцев без согласия - работодатель должен оплатить сверхурочную работу?
Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника
Сегодня не доработал 2 часа завтра переработаю 1 час почему он не может идти в полуторном размере.
Имеет ли право работодатель заставлять на сверх урочные грозя увольнением.
Вопрос оплаты сверхурочных часов и возможность увольнения - мои неприятности после недоразговорчивости кладовщиков
Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет
Оплата переработки сторожей в праздничные дни - нужно ли учитывать оплаченные в 2 размере часы как сверхурочные?
Может ли работодатель уволить сотрудника во время предоставленного отдыха за ранее отработанное сверх урочное время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут