Правомерность требования работодателя о справке об отсутствии судимости и уголовная ответственность работника за подделку документов - анализ ситуации
опубликован 13.10.2018, 15:36
Работодатель совершенно точно не имел права требовать от работника проработавшего 5 лет справку об отсутствии (наличии) судимости. Работник принес "левую"-поддельную справку (убрал давно погашенные судимости). По факту судимость была, но давно погашена. В "левой " справке написали что судимостей никаких не было вообще. Могут ли работника привлечь к уголовной ответственности за подделку документов? Почему? Пожалуйста подробнее.
Интересно, а какие права предоставляет или от каких обязанностей освобождает работника такая справка, уважаемый коллега? 😉
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Могут. Потому, что такая справка была получена им от третьих лиц, а не в уполномоченном органе МВД России. Если он просто предъявил такую справку - это готовый состав статьи 327 части 3 УК РФ. А если еще и изготовил (как Вы пишете - "убрал давно погашенные судимости", т.е. произвел исправления) - будет еще и статья 327 часть 1 УК РФ.
В чем состоит этот вопрос?
Для государственных организаций вполне нормальная ситуация потребовать справку об отсутствии судимости. Ее можно получить на Литейном проспекте.
Я указал что работодатель не имел права требовать такую справку. Человек как работал в должности сантехника в жилконторе так и работает?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Или же данная справка отражает лишь наличие/отсутствие судимостей в данный момент времени?
Районный суд - увольнение по п.13 ст.83 ТК РФ незаконно из-за отсутствия лицензии.
Как получить справку о погашении судимости для удочерения?
