В каком законе или нормативно-правовом документе прописана процедура получения трудовой книжки?
опубликован 26.11.2011, 17:08
согласно ст. 65 ТК РФ это:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу, обязаны также предъявить документы воинского учета.
Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявляются документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В ряде случаев с учетом специфике работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ, постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязанность предъявления иных дополнительных документов, не указанных в ст. 65 ТК РФ (например, медицинского заключения о состоянии здоровья или справки из налоговых органов о доходах).
Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Если работник устраивается на работу по совместительству и не желает вносить в трудовую книжку сведения о такой работе, то он может ее и не предъявлять.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
в трудовом кодексе
Статья 62 ТК (трудового кодекса) РФ Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Апрелевка
Похожие вопросы
Как записать в трудовую книжку увольнение сотрудника
Правовая защита от затопления соседей - роль нормативно-правового документа
В каком нормативно-правовом акте или законе прописано, что у гражданина
Нормативно-правовой акт, устанавливающий обязанность оплаты коммунальных услуг зарегистрированным лицом
Является ли наличие военного билета обязательным для получения справки на ВУ?
В какой день начисляется заработная плата работникам? В каком нормативно-правовом акте это прописано?
Сотрудник нашей фирмы увольняется по собственному желанию, директор поставил резолюцию отработать 2 недели.
Определение и статус локального нормативного правового акта и его влияние на рабочую дисциплину
Скажите, в каком юр. документе прописана данная процедура? На какой закон или положение ссылаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут