Последствия для работодателя при отказе подписать согласие на установку видео и прослушивающего устройства на рабочем месте

Вопрос №14703223 из г. Абакан
опубликован 14.10.2018, 14:07

Какие могут быть предприняты меры работодателем в случае моего отказа подписать согласие на установку видео и прослушивающего устройства на рабочем месте на расстоянии 50 см. от моей головы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Руководство предприятия обязано ознакомить всех сотрудников с приказом о запуске системы видеонаблюдения, а также получить их письменную отметку о согласии со съемкой. Также пункт о видеонаблюдении рекомендуется прописать в трудовом договоре. Вы вправе отказаться. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ, 30 декабря 2001 №197-ФЗ в редакции от 05 февраля 2018) в случае добровольного согласия сотрудников, руководство имеет право на установку видеонаблюдения на работе. Однако при этом не должно быть противоречия с Законом о защите персональных данных, законодательством о гостайне и другими нормативными актами.

14.10.2018, 14:31

Огромное спасибо. Все понятно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Что может предпринять работодатель в отношении работников в случае их отказа подписать согласие на установку видео и прослушивающего устройства на рабочем месте на расстоянии 50 см.

14.10.2018, 17:16

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Согласие работника на осуществление видеоконтроля необходимо. Согласно положениям статьи 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается, как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан на основании данной статьи уведомить работника не позднее, чем за 60 дней до того, как на работе начнет функционировать видеонаблюдение. Но в соответствии с законодательством РФ, любой человек имеет полное право отказаться, если считает, что это может привести к ущемлению его прав и интересов или даже вовсе без объяснения причин. Хотя в это же время согласно ТК РФ, руководитель имеет право уволить сотрудника, несогласного на видеоконтроль, на основаниях 77 статьи. В соответствии с этой статьей, у работодателя имеется право расторгнуть трудовые отношения и уволить сотрудника, отказавшегося продолжать работу с учетом изменений условий трудового договора.

При этом важно, чтоб сотрудник был уведомлен о предстоящих изменениях технического характера с учетом условий, оговоренных ст. 74 ТК РФ.

15.10.2018, 03:03

Спросить юриста