Ограничения на выбор отпуска на новой работе - почему я не могу выбрать отпуск в следующем году?

Вопрос №14714869 из г. Краснодар
опубликован 17.10.2018, 09:27

Устроилась на новую работу 1 февраля 2018 г, отпуск 56 дней, дают отпуск в январе-феврале 2019 г за 2018 год, в графике отпусков на 2019 год я хотела взять себе август и ноябрь по 28 дней, но директор сообщила, что отпустит в отпуск только в августе (за 2019 г), почему я не могу выбрать себе отпуск в следующем году?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронова Оксана Ивановна

Юрист Омск

4.8 153 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части.

Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Из буквального толкования норм следует, что если соглашение между работником и работодателем не достигнуто и хотя бы одна из сторон настаивает на предоставлении работнику отпуска в полном объеме (без разделения на части), то отпуск должен быть единым.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения на выбор отпуска на новой работе - почему я не могу выбрать отпуск в следующем году?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы