«Уволенный с работы без расчета - есть ли законные основания для этого?»

Добрый день!

Это не правомерно. Обращайтесь письменно к руководителю организации, далее в трудовую инспекцию и суд.

Трудовой кодекс РФ.

Нет конечно. Отсутствие денег не является основанием для того что бы не отдавать трудовую. Нарушают ст. 140 ТК РФ.

Неправомерно. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Это незаконно. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (день увольнения). Ст.140 ТК РФ.

Вы вправе взыскать с бывшего работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения.

Ст.236, 237, 392 ТК РФ.

Это конечно неправомерно Согласно статье 84.1 ТК РФ с вами в последний день работы, то есть 12 октября должны были осуществить полный расчет и выдать вам трудовую книжку Отсутствие в организации денег не является веской причиной-та вина работодателя, который не предусмотрел деньги при вашем увольнении Обращайтесь в инспекцию труда: вашего работодаптеля оштрафуют по ст 5.27 ТК РФ за то что с вами не произвели расчет Тогда работодатель быстро найдет деньги

У вас также есть право за каждый день просрочки выплаты расчета требовать компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.-ст 236 тК РФ.

Окончательные выплаты с работником производятся в последний рабочий день работника. ТК РФ.

А не подскажите, это ст. 140 ТК?