«Уволенный с работы без расчета - есть ли законные основания для этого?»

Добрый день!

Это не правомерно. Обращайтесь письменно к руководителю организации, далее в трудовую инспекцию и суд.

Трудовой кодекс РФ.

Нет конечно. Отсутствие денег не является основанием для того что бы не отдавать трудовую. Нарушают ст. 140 ТК РФ.

Неправомерно. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте, надо обращаться в суд или писать жалобу в трудовую инспекцию это незаконно.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Это незаконно. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (день увольнения). Ст.140 ТК РФ.

Вы вправе взыскать с бывшего работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения.

Ст.236, 237, 392 ТК РФ.

Окончательные выплаты с работником производятся в последний рабочий день работника. ТК РФ.

А не подскажите, это ст. 140 ТК?