Как оправдан приказ директора о увеличении рабочей нагрузки в школе?

Нет, у администрации нет такого основания, так как согласно статьям 72-72.2, 74 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора производится с согласия работника. Более того, дополнительные часы должны быть оплачены. Если речь идёт о сверхурочной работе, то на основании статей 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

В данном случае без Вашего согласия не имела право издавать такой приказ. У Вас меняются условия трудового договора, с которыми Вы можете согласиться или не согласиться. На основании Вашего заявления вносятся изменения в трудовой договор. Должны быть дополнительная оплата за увеличенный объем работы. ТК РФ Статьи 72, 74, 151.

Издания такого приказа ст 8 ТК РФ является недостаточным На основании приказа, чтобы все было законно нужно заключать дополнительного соглашение к трудовому договору стст 57 и 72 ТК РФ об увеличении рабочей нагрузки и дополнительной оплате Без такого соглашения только один приказ будет являться незаконным.

Добрый день! На основании ст. 72, 74 и 151 ТК РФ по идеи вас должны были пригласить в кадры, ознакомить с приказом под вашу роспись. Поскольку этого не было сделано, вы можете написать заявление в кадры, об отказе в исполнении приказа, и нарушении Трудового кодекса. Также с заявлением обратитесь в ваш местный департамент образования и Трудовую инспекцию. На лицо - нарушением норм трудового права и наверняка не впервый раз.

С уважением.

Добрый день! Рабочее время работника, нагрузка прописывается в его трудовом договоре и правилах трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ) Любые изменения должны быть согласованы с работником в письменной форме!

Ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Таким образом, приказ работодателя сам по себе, без вашего согласия незаконен.

Вы вправе отказаться от работы в дополнительные часы на основании ст. 379 ТК РФ:

Статья 379 ТК РФ: формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...

Кроме того, для защиты своих прав можете с копией приказа обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день. Должны уведомить Вас за 2 месяца об изменении существенных условий труда - ст.74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Удачи Вам.