Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание?

У нас в компании принято решение что все сотрудники розничного отдала обязаны присутствовать на собрании нашего отдела один раз в неделю. Перед сменой у нас 1 час проходит собрание. Кроме того тех у кого выходной день тоже заставляют присутствовать на собрании. То есть в свой выходной нужно на 1 час придти обсудить насущные рабочие вопросы. Также в некоторых случаях возможно проведение дополнительного 2-го собрания в неделю. Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание?

Кроме того существуют некие тренинги и обучения которые тоже проводятся перед рабочей сменой.

Так же в период новогодних праздников нам планируют отменить выходные дни, и обязать работать без выходных две недели.

Как должно оплачиваться вышеописанные периоды и смены?

Оклад в нашей компании 15000 рублей. Количество смен в неделю - 4, по 12 часов.

Дополнительно выплачивается:

- процент от оборота продаж.

- премия за продажу рекламных позиций.

- премия за высокий сервис.

Официальная заработная плата 30000. Остальное в конверте.

На данный момент выход в свой выходной день оплачивается в размере 500 рублей за половину смены. Полностью смена - 1000 рублей.

Выход в праздничный день оплачивается как обычно.