Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание?

У нас в компании принято решение что все сотрудники розничного отдала обязаны присутствовать на собрании нашего отдела один раз в неделю. Перед сменой у нас 1 час проходит собрание. Кроме того тех у кого выходной день тоже заставляют присутствовать на собрании. То есть в свой выходной нужно на 1 час придти обсудить насущные рабочие вопросы. Также в некоторых случаях возможно проведение дополнительного 2-го собрания в неделю. Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание? Кроме того существуют некие тренинги и обучения которые тоже проводятся перед рабочей сменой. Так же в период новогодних праздников нам планируют отменить выходные дни, и обязать работать без выходных две недели. Как должно оплачиваться вышеописанные периоды и смены? Оклад в нашей компании 15000 рублей. Количество смен в неделю - 4, по 12 часов. Дополнительно выплачивается: - процент от оборота продаж. - премия за продажу рекламных позиций. - премия за высокий сервис. Официальная заработная плата 30000. Остальное в конверте. На данный момент выход в свой выходной день оплачивается в размере 500 рублей за половину смены. Полностью смена - 1000 рублей. Выход в праздничный день оплачивается как обычно.