Эксперимент с шестидневной рабочей неделей в д.с - законность, оплата и права работника.

Если изменяют условия трудового договора, то согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ должны это делать с согласия работника. Можете отказаться. Должны доплачивать за дополнительный день работы.

Здравствуйте, нет, незаконно имзенять условия договора без вашего согласия.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Эксперимент это или не эксперимент - в любом случае у Вас меняются условия труда. И должно быть письменное согласие Ваше на это. Вы можете отказаться. За дополнительный день работы должны доплачивать, должны внести изменения в трудовой договор. Ст.57,72,72.2.,74 ТК РФ. Если выполнят все эти условия, то будет законно.

Здравствуйте. В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применим на условиях ст. 100 ТК РФ.

Но продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Любая сверхурочная работа должна выполняться исключительно с вашего согласия и должна быть оплачена дополнительно. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, в последующее время в двойном.

Эксперемент незаконен. Вы вправе отказаться. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 месяца (ст. 74.1 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Татьяна Васильевна!

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.

Если предприятие было организовано только недавно, то режим рабочего времени необходимо отразить во внутренних документах:

Коллективном договоре;

Трудовых договорах (при заключении с работниками);

Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же организация планирует перейти с пяти-на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов:

Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);

Работодатель обязан уведомить своих подчиненных не позднее чем за 2 месяца до перевода на новый режим работы, предоставив им уведомление на подпись;

С работниками, согласными на новый график, заключаются дополнительные соглашения. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и им придется выплатить выходное пособие, равное величине двухнедельного среднего заработка.

Важно! Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должны быть менее 42 часов при шестидневном графике работы.

Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной неделе работы с одним выходным днем. Особых сложностей при расчете здесь возникать не должно – достаточно помнить, что все время, превышающее 40 часов в неделю, должно быть оплачено соответствующим образом. Для расчета следует использовать табель учета рабочего времени, при этом максимальная продолжительность переработки за один день не может быть более 5 часов даже при условии доплаты. Что может быть исключением:

Работник остается трудиться в организации в свой выходной день более чем на 5 часов по собственной инициативе;

Превышение нормы переработки в 5 часов за один выходной вызвано производственной необходимостью, но это на случай проверки должно быть подтверждено документально.

Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию:

Наименование предприятия, Ф.И.О. директора;

Суть: просьба предоставить другой день отдыха с указанием конкретной даты за выход на работу в выходной (дата также указывается);

Число составления и подпись сотрудника, просящего отгул.

В некоторых организациях существует практика, согласно которой при систематическом допущении переработок работникам предоставляются отгулы без их заявлений. Законодательно это допускается, но такое условие должно быть отражено в коллективном или трудовом договоре, или же во внутренних нормативных актах предприятия.

Что касается отпусков, то здесь используется общий порядок расчета вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в компании. Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней. Исключением являются категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска: в таком случае длительность отдыха может быть и больше регламентируемой ТК РФ нормы.

Самым важным нюансом при установлении шестидневной рабочей недели является правильное оформление всех документов с отражением трудового распорядка. Если же работник изначально устраивался на пятидневку, а через некоторое время ему пришлось перейти на шестидневный режим, и переработка не оплачивается, он имеет право пожаловаться в Профсоюз или Государственную инспекцию по охране труда, однако наибольшей эффективностью обладают коллективные жалобы.

При изменении режима труда, а следовательно условий трудового договора, работодатель должен: Издать приказ о переходе на иной режим работы, указать список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы. Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с таким приказом под роспись.

Установить другую длительность рабочей недели в Правилах внутреннего трудового распорядка. Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Если вы нес согласны с новыми условиями работы, вы можете не соглашаться, тогда видимо вам придется выбирать либо работать по новым правилам либо увольняться по ст.80 ТК РФ - собственное желание, либо по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте, Татьяна Васильевна!

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и все доплаты до МРОТ должны входить в это время, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

Да можете отказаться. Все изменения в трудовой договор должны быть согласованы работодателем и работником, ст. 74 ТК РФ. В приказном порядке такие вопросы не решаются.