Необходимость прохождения курсов повышения квалификации руководителями секций в подростково-молодежных клубах СПб
Господа юристы!
Меня зовут Ирина, я работаю руководителем объединения (секции) в одном из подростково-молодежных клубов СПб.
Деятельность этих клубов относится к досугово-развлекательной, а сами клубы подведомственны Комитету по молодежной политике СПб.
Сейчас всех руководителей секций заставляют в обязательном порядке пройти любые курсы по повышению квалификации (не менее 72 часов), причем за свой счёт.
Насколько законны эти требования, если руководители не работают в системе образования? Все ПМК - это бюджетные организации, почему за свой счёт?
Спасибо.
Добрый день. Если работник направляется работодателем на повышение квалификации, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от повышения квалификации.
Из пп. 2 п. 5 ст. 47 Закона следует, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Указанное право, в частности, реализуется посредством обучения педагогов по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации. В соответствии с п. 4 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (Порядок утверждён Приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499) реализация данного права осуществляется на основании договора об образовании, заключаемого со слушателем и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ.
Спросить
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю в гипермаркете с 2015 г., трудоустраивалась конкретно по своей специфике "Товары для дома" (это NF). С директором изначально отношения натянутые. У нас изначально было 8 руководителей секций во всех гипермаркетах, потом два гастронома соединили, оставили 1-го руководителя секции на два гастронома. Теперь прошел слух, что собираются соединить секцию "Домашний интерьер" (моя секция) и секцию "Одежда", соответственно оставят одного руководителя на две секции, а гастрономы снова хотят разъединить, значит кого-то переведут из другой секции (руководителя). Руководитель секции "Одежда" трудоустроилась позже меня, ее перевели из другого города с должности РКУ (это кассы), к NF ранее она никакого отношения не имела. Соответственно трудоустроилась в наш ТК позже меня. Имеет ли право директор перевести меня руководителем секции в продукты питания (прошел слух в СОФ, это овощи и фрукты), если у меня нет опыта в данной сфере (опыт есть с продуктами питания, но небольшой), т.к. у них специфические требования в этой области, там холодильники, и у меня нет желания работать в этой секции.
Работая няней в саду меня заставляют пройти курс повышения квалификации ссылаясь на закон причем это все за свой счет я должна пройти грозят увольнением если не пройду законно ли это.
Хочу пройти курсы повышения квалификации по специальности, по которой работаю.
Интересуют следущие аспекты:
1) как часто необходимо проходить курсы повышения квалификации (например системному администратору)
2) Оплачивает ли курсы организация или это не закрепленно законом
3) как регулируется оплата (увеличение оплаты труда) после повышения квалификации работником.
4) какие требования к организации повышающей (обучающей) квалификацию.
5) Какие акты регулируют эти вопросы?
У меня высшее профессиональное образование в сфере педагогики. Работаю руководителем в школе. Прошла курсы повышения квалификации по программе "Менеджмент в образовании" в количестве 72 часов. Достаточно ли курсов повышения квалификации по проф. Стандарту?
У меня среднее специальное образование. Работодатель заставляет за мой счет пройти повышение квалификации. Я работаю социальным работником. Почему я должна курсы оплачивать за свой счет.
Общежитие. На этаже четыре секции в каждой секции есть душевые, туалеты, мойка. Но жильцы с других секций против того что, наша секция закрываем дверь на ключь, руководствуясь тем что у нашей секции есть балкон с пожарным спуском и по этой причине требуют не закрывать дверь в нашу секцию. Кто прав.
Работадатель отказывается оплачивать мне курсы повышения квалификации в связи с отсутствия у меня высшего образования, имеет ли значение в данном случае высшее или среднее специальное образование.
В организации работаю уже 13 лет, сменила ни одну должность в организации, поднимаясь по карьерной лестнице. Образование у меня среднее специальное, по специальности инструктор-организатор. В данный момент у меня должность главного администратора, работаю в культурно-досуговом учреждении, в 2012 году на меня наложили обязаности по управлению государственными и муниципальными заказами, в том же году за счет бюджетных средств я прошла курсы повышения квалификации по данному направлению. Теперь же работадатель заставляет меня получить высшее образование за свой счет, что для меня является финансово не возможно, а получить очередные корочки по повышению квалификации не разрешает, руководствуюсь тем, что это нарушает закон. Какой?
Спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду. Руководитель требует от нас пройти курсы повышения квалификации за свой счёт, иначе грозится уволить "по статье". Образование профильное, соответствует требованиям к занимаемой должности. Правомерны ли ее требования?
Профстандарт муз руководителя 2020, требуют пройти курсы переквалификации, хотя у меня высшее муз образование, работаю муз руководителем 10 лет, курсы повышени, есть.
