Как взять частично не использованный трудовой отпуск перед декретным отпуском?

Доброго времени суток Лариса.

согласно ст.126Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

соггласно ст. 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Существует ст. 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Т.е. вы числитесь на работе, но это не означает, что за каждый такой год, пока вы заботитесь о ребенке, вам положен отпуск. Это логично.

Отсюда можно заключить, что и рабочий год у вас продолжается сейчас, а не закончился тогда, когда вы ушли в отпуск. Т.е. время нахождения в декрете как бы замораживается, и 12 месяцев необходимо отсчитывать с того момента, как вы снова выйдете на работу.

Логичностью данного утверждения служит следующая мысль. Отпуск за отработанное время вам предоставить обязаны, однако пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, предоставлять его вам абсурдно. А не предоставить - это уже прямое нарушение ваших прав.

Ну и, наконец, можно сослаться еще на то, что согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.