Увольнение с службы применением нормы закона которая не предполагает увольнение - это дискриминация?

Ваш ответ противоречит Постановлению Конституционного суда РФ от 30.06.2011 года №14-П, где дано толкование пункту 10 части 1 статьи 17, находящегося в неразрывной системной связи с пунктом 14 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", что эта норма не предполагает увольнение или расторжение служебного контракта. Пунктом 4 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" установлена норма увольнения государственного гражданского служащего на основании статьи 37 закона. Также пункт 5 части 1 статьи 57 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" устанавливает норму увольнения только на основании статьи 37 закона. Статья 33 указанного закона устанавливает общие основания увольнения (расторжения служебного контракта) и освобождения. Следовательно, в связи отсутствием в нормативном положении пункта 14 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" слов "увольнение" или "расторжение служебного контракта" по инициативе представителя нанимателя она предусматривает только освобождение от должности, а не увольнение. В моей Трудовой книжке внесена запись: "Уволен за нарушение запрета, связанного с государственной службой...", но пункт, часть, статья какого закона связанного с государственной службой не указана. Таким образом, увольнение совершена без ссылки на нормы закона, по надуманным основаниям. Таким образом прошу дать ответ имеется ли дискриминация, нарушение равенства всех перед законом? ''