Медсестра амбулатории сомневается в законности приказа главврача о брании крови детям из пальца и ищет способы защитить свои права

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, Вы не обязаны делать то, что нет в должностной инструкции.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации вы должны исполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором в должностной инструкцией. Так что ничего незаконного данном случае кпк правило нет. Если же должностной инструкцией данной обязанности не предусмотрено, то это незаконно. В этом случае обращаются в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Надо смотреть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. В нем должны быть указаны обязанности (ст. 56-57 ТК РФ)

Здравствуйте, Вам необходимо посмотреть условия своего трудового договора и должностную инструкцию, все обязанности указываются в этих документах. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Договора на руках нет. Работаю на одном месте 30 лет. Я так понимаю, что есть он в личном деле. Может ли сейчас администрация внести изменения в должностную инструкцию и договор?