Я работаю в компании менеджером кассиром. С 21.12.2010, заявление о приёме на работу написала только с июня 2011, и только сейчас в ноябре 2011 пришёл приказ о зачислении в штат с июня 2011 с 3 мес. испытательного срока.. прочитав трудовой договор который мне необходимо подписать, я засомневалась. Во первых мой оклад 5.750 а всё остальное премии. Может ли оклад поменятся спустя год? т.е если я например уйду на больничный или в декрет мне будут выплачивать только 5.750? не указаны выходные дни. много материальной ответственности. Многие правила работы указаны в уставе, ая его никогда не видела. Обязанности работника которые я никогда не делала и не делаю тоже записаны в договоре. И многие другие вопросы. Я хочу обратиться к директору с просьбой изменить договор! Должен ли он согласиться? Когда это делать? До подписания или после?
Наталия, трудовой договор это добровольное соглашение в рамках трудового законодательства между работодателем и работником исходя из принципа равенства сторон. Поэтому ДО подписания договора вы вправе получить от работодателя интересующую вас информацию, урегулировать все разногласия и включить нужные условия, отражающие именно ваши интересы в трудовой договор (подробно и конкретно- условия о заработной плате, ваши конкретные трудовые функции и права, и конкретные обязанности по отношению к вам вашего работодателя). Дерзайте, вы на правильном пути!
Спросить
