Определение даты действия дополнительного соглашения по форме эффективного контракта при заключении трудового договора
Вопрос №14734817
из г. Кострома
опубликован 22.10.2018, 12:05
опубликован 22.10.2018, 12:05
Такой нюанс при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по форме эффективного контракта:
В разделе I. Общие положения в п. 6 пишется - Настоящий договор вступает в силу с, в п. 7. Дата начала работа: .
Подскажите, пожалуйста, какие даты писать - даты дополнительного соглашения или даты основного трудового договора с работником?
К примеру, основной трудовой договор с работником (тогда еще по обычной форме) был заключен 01.01.2009 г.
Доп. соглашение (уже по форме эффективного контракта) заключается - с 01.01.2014 года.
Какие даты надо писать: с 2009 г. (по основному трудовому договору) или с 2014 года (уже, как новый трудовой договор, но уже в форме эффективного контракта).
Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вообще, эффективный контракт - это, по сути, новый вид трудового договора, поскольку в нем могут быть прописаны новые требования или более подробно определена трудовая функция, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Следовательно и дата ставится та, с которой Вы ознакомлены с этим контрактом. Да и в любом случае, дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в действие по соглашению сторон с момента его подписания ими.
22.10.2018, 15:03
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Кострома
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Освобождает ли заключение дополнительного соглашения от соблюдения основного договора?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?
Переход на эффективный контракт - дополнительное соглашение к трудовому договору и номер контракта
Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут