Какое время отпуска может выбрать сотрудница на предприятии, у которой есть 11-летний ребенок и новый супруг?

Трудовой кодекс РФ предусматривает право выбирать время отпуска только лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет. Следовательно, ваша коллега, имеющая одного ребенка, таким правом не обладает. Факт замужества трудовым законодательством при выборе времени отпуска вообще не учитывается.

Здравствуйте, она будет считаться матерью одиночкой не зависимо от вступления в брак, если в свид. О рождении в графе отец стоит прочерк и новый супруг не усыновил ее ребенка.

Согласно ТК РФ эта категория ходит в отпуск на общих основаниях, но согласно ст. 263 ТК РФ работник, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работник, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

А она не считается матерью одиночкой ведь ребенок родился вне брака и отец не помогает ей, тут нет льгот по отпуску.