Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал.
опубликован 08.06.2012, 08:22
Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято
1. Оно не могло быть занято. Вы могли только принять на это место работника по срочному трудовому договору. С вашей стороны очень грубое нарушение закона.
2. Наождение этой мамочки в отпуске за свой счет незаконно. Второе грубое нарушение.
Ищите как уговорить приинятого временного работника перевестись на другое место.
Если сотрудница вышедшая из отпуска по уходу за ребнком обратится в Рострудинспекцию или прокуартуру,
то мало работодателю не будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как сохранить сотрудника, замещающего работника в декретном отпуске, в соответствии с законодательством?
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Угрожает ли мне увольнение, если изменилась моя должность и есть декретный отпуск сотрудника?
Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Может ли организация уволить работника, переведенного на другую должность во время декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут