Проблемы учителя 1 класса - Правомерность работы в субботу и превышение рабочего времени

Вопрос №14735784 из г. Кемерово
опубликован 22.10.2018, 15:06
Я работаю учителем в 1 классе. У у нас пятидневка. Моя нагрузка 20 часов в неделю, которые я вырабатывпю за 5 дней. Администрация заставляет работать в субботу, т. К. Пытидневка типа для детей, а не для учителей. В документах администрации прописано рабочиее время учителя согласно тарификации. Правомерны ли действия администрации? На какие мне ссылаться статьи, чтобы защитить себя? Я считаю, что в субботу я работать не должна. Ненармированное рабочее время учителя не оплачивается, а оплачивается только количество рабочих часов. В эту ненармированную часть рабрчего времени могут " впихнуть" любую работу, которая вздумается администрации. И еще могут ли заставлять работать больше времени, чем записано в тарификации, в которой я расписалась и не оплачивать эти часы без моего письменного согласия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Светлана!

Основной отличительной чертой режима рабочего времени педагогических работников согласно ФЗ "Об образовании в РФ" №273-ФЗ является то, что рабочее время педагога делится на нормируемую (педагогическую) и ненормируемую части. Очень частым нарушением со стороны администраций учебных заведений является попытка регламентировать ненормируемую часть работы педагога.

Более подробно особенности режима работы педагогических работников описаны в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Крайне рекомендую Вам ознакомиться с данным документом. Очень многие вопросы он поможет Вам снять.

Конкретно по Вашему вопросу данный приказ говорит следующее:

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

То есть если у Вас в субботу нет занятий по расписанию, нет педсоветов, родительских собраний или иных мероприятий, предусмотренных учебным планом или иными планами и графиками, то находиться в школе Вы не обязаны.

Успехов!

23.10.2018, 08:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 17 часов

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских