Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или с работодателем достигнуто соглашения об этом.

Обязанность возникает у работодателя только в случае если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, если Ваш случай не был указан выше - Вы не можете уйти без отработки. Только если Вы не были приняты на испытательный срок.

24.10.2018, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Похожие темы:
Отрабатывать 2 недели

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 18 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Адвокат, стаж 28 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как поступить, если я только что устроилась на новую работу, а уже нашла другое предложение и не могу отработать две недели?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели перед увольнением, если я на новой работе всего месяц?

Как решить ситуацию, когда есть желание уволиться со старой работы, но на новой меня ждать не будут

Можно ли принудительно отработать две недели на основной работе после выхода с декретного отпуска при наличии нового места работы?

Устроилась на новую работу, но хочет уволиться. Обязательно ли отработать две недели?

Обязана ли я отрабатывать две недели, увольняясь с работы и имея уже другую работу?

Надо ли отрабатывать две недели, если нашлась более подходящая работа

Как уволиться с работы по дежурному графику 2/2 в ночное время и одновременно сохранить новую позицию

Месяц назад подписала уведомлении о сокращении. Сейчас нашла работу. Завтра пишу заявление. Обязана ли я отрабатывать две недели.

Могу ли я не отрабатывать две недели в такой ситуации?

Вопрос о зарплате для беременной сотрудницы, которая ушла с работы через неделю после трудоустройства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59