Заключение договора с физическим лицом или ИП - плюсы и минусы в каждом случае

Дд. Несколько неопределенный вопрос. Индивидуального предпринимателя вы устроить на работу, по трудовому договору не можете, так как оба являетесь субъектами предпринимательства, с ИП вы можете заключить договор возмездного оказания услуг (подряда, либо иной в зависимости от характера услуг которые Ип будет Вам оказывать), в конце концов это может быть даже договор совместной деятельности.

Принимая на работу физ. лицо, вы заключаете трудовой договор, где Вы как работодатель принимаете на себя все обязанности по трудовому кодексу (заработная плата, социальное страхование, график работы, больничные листы, оплачиваемые отпуска и пр.)

Добрый день

с физ. лицом заключается трудовой договор по этой причине, помимо заработной платы Вы будите обязаны уплачивать НДФЛ в размере 13% вычитая его из заработной платы сотрудника, а также дополнительно, без вычета из заработной платы, из всевозможные страховые и пенсионные взносы (в общей сложности примерно 32% от ЗП), кроме того, за задержки в выплате заработной платы Вы, как директор, несете ответственность вплоть до уголовной.

Также, в случае получения сотрудником травмы в рабочее время но не на рабочем месте Вы также несете ответственность.

В случае заключения договора с ИП, оплачивать Вам придется только сумму указано в договоре, дополнительные отчисления в налоговую, страховую, и пенсионный ИП производит самостоятельно.

В случае задержки оплаты работ, такая задержка будет нести Гражданско правовой характер.

Ответственность за здоровье ИП Вы также не несете.