Во - первых, во избежании доказывания "факта трудоустройства" направьте на юридический и фактический адрес (при его наличии) работодателя досудебную претензию с изложением предмета спора и вытекающими последствиями с ссылкой на

ст. 67 Трудового кодекса РФ;ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ

В досудебной претензии направленной работодателю, необходимо указать срок в течении которого вышеупомянутое лицо, должно осуществить с Вами полный расчет по удержанной заработной плате.

Во - вторых, в случае отказа от добровольной выплаты заработной платы направляете в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения фирмы работодателя жалобу с подробной доказательственной базой "Факта трудоустройства".

В третьих, подача искового заявления в суд по месту нахождения нанимателя. Исковое заявление должно содержать как можно большую доказательственную базу "факта трудоустройства": приказ о зачислении (при наличии); расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу; документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

25.10.2018, 13:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с выплатой зарплаты в пивном заведении - отсутствие официального договора и замена оплаты завтраками

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уголовный кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы