Перевод на аттестованную должность во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это и какие варианты отказа?
опубликован 25.10.2018, 14:20
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Ребёнку год. До этого работала в пожарной охране должность не аттестованная, т.е по вольному найму (трудовой договор), работодатель мою должность перевёл из разряда вольнонаемных в аттестованную, мне предлагает перевестись на другую должность. Правомерно ли это? Должен ли аттестовать меня на неё? Либо если я не хочу переводится могу ли отказаться от другой должности. Имеет ли право уволить если откажусь?
До окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 возраста не кто не праве Вас увольнять. После выхода на работу Вам следует обратиться конкретными данными к юристу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Права и возможности работы после выхода из декретного отпуска и перевода должности - вопросы и решения
Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.
Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя.
После ухода в декрет работодатель предлагает мне другую должность, но я не согласна. Могут ли они меня уволить?
