Организация, занимающаяся оптовой торговлей стройматериалами (ОСНО), рассматривает вопросы индексации окладов различным сотрудникам

Вопрос №14753984 из г. Москва
опубликован 26.10.2018, 16:04

Мы являемся коммерческой организацией, занимающейся оптовой торговлей стройматериалами (ОСНО) Является ли нарушением, если разным сотрудникам проиндексируют оклады в разной степени (например части работников на 5%, части - на 7%)? Можно ли в положении об индексации сделать оговорку, что индексации подлежат оклады тех сотрудников, которые отработали в организации не менее полугода? С уважением, Александр Пигарев. Главный бухгалтер.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требований к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников, трудящихся у работодателей коммерческих организаций, трудовым законодательством не установлено. Согласно ст. 134 ТК РФ работодатели коммерческих организаций производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом основанием для повышения среднего заработка является сам факт повышения заработной платы, а не положение, устанавливающее порядок индексации, средний заработок работников должен увеличиваться на повышающий коэффициент независимо от наличия в локальном акте указанной в вопросе оговорки.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

26.10.2018, 16:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это не является нарушением. В коммерческой организации условия оплаты труда, индексаций и пр. устанавливает работодатель в локальных актах. Система оплаты труда - его компетенция (ст. 8, 135 ТК РФ).

26.10.2018, 16:06

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Зависит от порядка, установленного коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в них такой порядок предусмотрен, то такое возможно. Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

26.10.2018, 16:07

Спросить юриста