Возможно ли законное сокращение человека, получающего льготную пенсию, но продолжающего работать в 54 года?

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Если у работодателя нет свободных вакансии или вы отказываетесь от той работы, которую Вам предлагают выполнять, то работодатель вправе прекратить действие трудового договора с Вами, в связи с сокращением штата. При этом важно - на ваше место другого работника принять не может. В этом случае Вы имеете право обратиться в суд с требованием признать незаконным действия работодателя, восстановить Вас на работе и выплатить вознаграждение, в связи с вынужденным прогулом.