Возможна замена зимних отпусков на компенсацию в учебном учреждении СПО на территории приравненной к территории крайнего севера?

Вопрос №14759208 из г. Югорск
опубликован 28.10.2018, 12:59

Работаю преподавателем в учебном учреждении СПО на территории приравненной к территории крайнего севера и соответственно большой годовой отпуск, который делится на летний (основной) и "зимний" - 10-15 дней в течении учебного года. Администрацию "зимние" отпуска не устраивают и в связи с производственной необходимостью они мечтают заменить их на компенсацию. Возможно ли это по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Алла. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Таким образом, полагаю, что Ваша работа является работой в соответствующих условиях, поэтому замена отпуска денежной компенсацией не возможна даже при Вашем согласии.

28.10.2018, 13:56

Все понятно и доступно, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 56 минут