Проблемы инклюзивного образования в сельской школе и возможные пути их решения
опубликован 28.10.2018, 14:44
Елена Евгеньевна вы Учитель с большой буквы.
Ситуация не стандартная, вот что можно предпринять.
1) Обязательно взять положение о стимулирующем фонде.
2) Нужно составить претензию с ссылкой на описание часов предусмотренной программами, на не комплекцию классов и требованием увеличить количество часов с привлечением стимулирующего фонда.
3) Жалобу отправить главе администрации, главе школы.
По результатам этих жалоб можно реагировать. В вашем случае суд это крайняя мера, начинать нужно именно с нарушения ваших прав как работника, а иск на действие администрации лучше подавать вместе с родителями детей которым положенные специальные условия обучения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
К сожалению, именно с "одобрения "администрации я и начала поиск ответа на свою проблему вне стен школы. Администрация "не понимает" из каких источников оплачивать мою работу.
Администрация как раз понимает. Вы конечно вправе отказаться от доп. работ. Следовать должны четко своей должностной инструкции и трудовому договору. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шелехов
Похожие вопросы
Необходимость включения индивидуально-групповых коррекционно-развивающих занятий в учебный план общеобразовательной
Учителю малокомплектной школы не оплатят работу с учениками, обучающимися по АООП
Может ли школа перевести ребенка на новую систему обучения без согласия родителей?
Законное право на сохранение программы обучения - как защитить ребенка в начальной школе?
Неудовлетворительная программа обучения в сельской школе - возможность выбора школы и программы обучения
Доплата за работу с учениками по специальной программе - необходимость и справедливость
Решение педсовета о переводе ученика 2 класса с двумя Двойками на обучение по адаптированной программе
Возможен ли перевод ребенка на индивидуальное обучение в случае неусвоения школьной программы?
Родители настаивают на смене программы английского языка в начальной школе - Что делать с караульной текущей программой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут