Матерью-одиночкой считаться или нет - вопрос трудовой стороны после развода и отсутствия отца в документах

Смотря какие основания для сокращения. Т.к. ребенку нет 3 лет, то сократить могут, например, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ при ликвидации организации. Просто по сокращению штата уволить не могут, если речь не идет о ситуации, предусмотренной частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ.

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Семейный кодекс Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой.

Можно ли и в каких случаях?

Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:

при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;

квалификация работницы не соответствует ее должности;

когда на предприятии ожидается смена собственника.

Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.

Вас не могут сократить и уволить, если ребенок не достиг возраста 3-х лет.

А также, в статье 261 ТК РФ указано, уволить женщину-мать могут лишь в случае ликвидации предприятия, или предложить другую имеющуюся должность.

Если ребенку 5 лет, то статья 261 Трудового кодекса РФ на Вас не распространяется, т.к. в ней речь о детях до 3 лет. Сократить в этом случае могут согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ.

Не вправе в соответствии со ст.261 ТК РФ-если ваш ребёнок-до 14 лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Семейный кодекс Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой.

Можно ли и в каких случаях?

Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:

при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;

квалификация работницы не соответствует ее должности;

когда на предприятии ожидается смена собственника.

Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.[quote][/quote]

ст.81 ТК РФ - собственное желание. Либо по указанным выше основаниям.