После достижения ребенком 1,5 лет хочу продлить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

Имеются обязательство перед коммерческой компанией в которой работаю. А именно: в 2009 я году проходил обучение по повышению уровня квалификации за счет средств работодателя, порядка 400 тыс. руб. После прохождения обучения со мною работодатель заключил договор, в котором указана стоимость моего обучения и обязанности сторон. В частности:

- я должен отработать в течении 36 месяцев после окончания курсов

- при увольнении по собственной инициативе произвести работодателю возмещение затрат понесенных работодателем на участие работника в обучении в размере 400 тыс. рублей.

Срок действия договора заканчивается 30.04.2013.

С 05.09.11 я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно такое заявления писал) до 05.08.2012. После достижения ребенком 1,5 лет хочу продлить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. На момент достижения ребенком 3-х лет срок действия вышеописанного договора прекращается.

Вопрос: Включат ли мне время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с 05.09.2011 по 05.02.2014) в счет выполнения обязательств по договору. (отработать 36 месяцев начиная с 01.05.2010). Могу ли я уволиться по собственному желанию после достижения ребенком 3-х лет, не возмещая работодателю затраты связанные с моим обучением?

Заранее благодарен!