Проблемы с переводом на высокую должность после целевого обучения - возможности для увольнения и отказа от оплаты за обучение
опубликован 30.10.2018, 06:34
Хотела бы узнать, обучалась на целевом обучении, после окончания вуза устроили на самую низкую должность (не по профессии), в дальнейшем узнала что есть места на должность выше, начала собирать документы на перевод.22.10.18 должны были передать документы в отдел кадров в другой город и сделать приказ на перевод, но эти обязательства не выполнили и 25.10.18 сказали что на должность которую перехожу-эти ставки сокращают и тем самым сказали работай дальше, на старой должности. Есть ли какие то варианты из этой ситуации уволиться и не выплачивать деньги за целевое обучение, т.к. Перевод на другую должность не состоялся!
У вас имеется договор где указаны условия предоставления работы после вуза... Если докажите в суде, что работодатель нарушил условия договора предоставив вам работу не по специальности то в иске откажут.. Но это все решается в суде при изучении документов..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как можно расторгнуть договор о целевом обучении в самом начале? Можно ли поменять организацию, направляющую на целевое обучение?
Сдача целевого договора - возможно ли продолжить обучение на бюджете для студента по квоте?
Возможности и обязанности при переходе на новую должность после обучения - что говорит договор?
Как получить компенсацию за целевое обучение?
Проблемы выпускников колледжа по специальности Организация перевозок и управление на транспорте с устройством на работу
Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если поступил на бюджет в другой вуз?
Вопрос о возможности обучения на следующем уровне после окончания магистратуры по заключенному договору о целевом обучении.
Определение должности в ОМВД - возможность возвращения в прошлую должность или приоритет родственника начальника?
Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут