Я был главным инженером и перевели меня с чего я начинал без моей подписи!? что делать.

Не имели права согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ перевести без вашего согласия. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Для перевода или изменения условий трудового договора нужно согласие работника. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Начать стоит с обращения в комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии. Если в досудебном порядке спор решить не удастся, тогда жалоба в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд.

Если Вы не давали согласие на перевод, то это незаконно. Ст.72, 74 ТК РФ. В таком случае Вам следует обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд, ст.392 ТК РФ.

Добрый день!

Порядок перевода работника на другую должность:

1. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописать название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдается работнику, второй экземпляр остается у работодателя, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

2. Издается приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).

Делается запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).

Сведения о переводе вносится в разд. III личной карточки работника и ознакамливается с этой записью работник под роспись.

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

К таким обстоятельствам относятся:

природные или техногенные катастрофы;

несчастные случаи на производстве;

производственная авария;

землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);

необходимости предотвращения порчи имущества;

замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

В связи с незаконным переводом, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а также к работодателю. Если это не поможет, обращайтесь в суд.

Это незаконно. Об изменении существенных условий труда должны уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Удачи Вам.