Не хочу работать в выходной из-за переоценки в продуктовом магазине - есть ли у меня право отказаться?

Вопрос №14772801 из г. Кемерово
опубликован 31.10.2018, 16:56

График 2/2,работаю в продуктовом магазине, завтра выходной, директор написала что завтра переоценка и "явка строго обязательна" имею ли я право забить и не выходить? День уже на завтра спланирован и не хотелось бы из за этого терять свой выходной...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Здравствуйте.

Статьей 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

В исключительных случаях, с письменного согласия работника допускается работа в выходные и праздничные дни, в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, привлечь Вас к работе в Ваш законный выходной работодатель не вправе. Законом это ЗАПРЕЩЕНО.

Если Вы все-таки дадите согласие, то знайте, что работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо Вам должен быть предоставлен другой выходной день (ст.153 ТК РФ).

31.10.2018, 17:02

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Войцешко Дмитрий Николаевич

Юрист из города Осинники, стаж 16 лет

4.7 265 отзывов

Имеете конечно полное право - "забить".

Учитывайте только, что у нас в РФ со стороны руководителей отсутствует всяческое уважение прав работника и он может огорчившись Вас уволить (что конечно же незаконно)

31.10.2018, 19:26

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста