Электрикам сельской амбулатории предложили прокатить за минимальную оплату труда при работе с газовыми наружными котлами

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

Таким образом размер оплаты устанавлиается по соглашению сторон. Если Вы не согласны с этим размером, то можете отказаться от совместительства. Работа в выходные дни также оплачивается в установленном законом размере, ст.153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Работа по совместительству выполняться с письменного согласия работника.

Так, что вы вправе отказаться от выполнения данной работы мотивируя низкой оплатой труда за данную работу. Также вы пишите, что при обслуживании возможна работа в праздничные дни. Работа в праздничные дни в любом случае должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте, Анатолий!

Я бы на вашем месте не только настаивала на доплате в 5000 рублей, за работу по совместительству, но и на заключении дополнительного соглашения к Трудовому договору, (если он у вас есть), о возложении на вас обязанностей оператора газовых котлов по совместительству, с условием двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни и доплаты в случае вызова на работу в неурочное время. Если трудового договора нет, настаивайте на его заключении и на заключении Дополнительного Соглашения к нему, как я и писала выше, чтобы вы могли на них сослаться в случае неоплаты вам двойного тарифа за работу ночью или увеличенного за вызов ночью.

Объясните работодателю, что работа с газовым оборудованием является работой опасной, укажите какой степени опасности (я не знаю какой степени опасности, но вам должны были сказать в процессе обучения на оператора г/к, это зависит от вида котлов) поэтому и оплачиваться и оформляться должна соответствующим образом.

Ну а если останов котла вытащит меня из постели глубокой ночью? Тогда как? В таком случае нужно официально вести журнал. Я так думаю, иначе не оплатят...