Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), но по соглашению с Работодателем может быть предоставлен частями, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ). Далее работодатель по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (это неоплачиваемый отпуск). И в зависимости от условий работы может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск (например за ненормированность или вредные условия труда). Имеете ли вы право ходить в отпуск в любое время? В зависимости от его вида - по соглашению с работодателем или на основании графика отпусков. С учетом положений ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

02.11.2018, 11:19

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград, стаж 13 лет

4.9 467 отзывов

В соответствии с вновь введенной с октября 2018 года статьей 262.2 Трудового кодекса РФ, работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так как Ваш старший ребенок уже старше 12 лет, то на Вас данная норма уже, к сожалению, не распространяется.

02.11.2018, 11:13

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста