Работодатель отказывается предоставлять отпуск во время ремонта детского сада, как быть?
опубликован 16.11.2007, 08:01
Ответьте пожалуйста на вопрос: Имеет ли право женщина имеющая двоих детей в возрасте до 14 лет, или многодетная женщина с двумя детьмя в возрасте до 14 лет право на предоставление ей отпуска в любое удобное время года?
В какой статье это обозначено?
Работодатель отказывается предоставлять отпуск во время ремонта детского сада, как быть?
Заранее благодарю.
Уважаемая, Татьяна!
Статья 263. ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ ( могут, но не обязаны. Прим. Адвоката) устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Права почетного донора на дополнительный отпуск - ограничения работодателя
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Женщина, имеющая двоих детей до 14 лет. Имеет ли право выбора ежегодного отпуска в летнее время?
Право на приоритетный отпуск - женщины с двумя и более детьми до 12 лет
Статья 263 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников, осуществляющих уход за детьми - возможности и ограничения
Мать одиночка имеет права взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время года. Имеет право работодатель отказать?
Если да, то каким нормативным актом это регулируется.
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут