Правомерность и законность оплаты переезда с Курил на материк и Закон о северах - вопросы проектной миграции

Уважаемая Оксана !

Я тоже в своё время (в 1995 году) переехал с Сахалина (жил в Углегорске) жить на материк, и мне тогда полностью оплатили проезд и провоз контейнера с вещами, но тогда еще действительно действовал для всех без исключений Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ". Но в дальнейшем этот важнейший Закон для Северян был сильно урезан, изменен, так что теперь не все могут на равных иметь те льготы, которые были заложены Государством первоначально в этот Закон.

В настоящий период вопросы о компенсации расходов, связанных с переездом из районов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются вышеуказанным Законом, а также Трудовым кодексом РФ, далее ТК.

Так, статьей 326 ТК установлено, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у РАБОТОДАТЕЛЕЙ, не относящихся к бюджетной сфере, - КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ.

Статья 35 вышеуказанного Закона РФ № 4520-1установлено, что лицам,

заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в ОРГАНИЗАЦИЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ к бюджетной сфере, - работодателем.

Как Вы видите из приведенных статей важнейших Нормативных актов для Северян, что наше Государство гарантирует компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей только тем гражданам РФ, которые заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Остальные работники (их большинство), которые работают в ООО, ОАО, ЗАО и т.д., смогут получить аналогичные компенсации, связанные с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей только на основании КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, локальных нормативных актов, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.

Поэтому Ваша задача сейчас это заполучить любыми способами у себя по месту работы Коллективный договор и иные локальные акты, которые регулируют все эти вопросы. Ну а потом, если что, Вы сможете через Суд что-то отсудить у своих работодателей.

Оксана, еще важный для Вас вопрос, связанный с пенсией, так как сейчас по иному бывшим Северянам, которые переезжают жить на Материк, выплачиваются пенсии.

Удачи Вам и здоровья.