С уважением ирина викторовна правомочны ли действия работодателя.

Ирина викторовна, добрый день! В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.В порядке статьи 121 ТК РФ встаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы ( нахождение на больничном не включается).

В порядке статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если Вы вне графика собрались в отпуск,то по соглашению с работодателем возможен отпуск.

Желаю удачи