Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
опубликован 17.11.2015, 22:12
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Нарушение прав работника в отношении предоставления трудового отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут