Справки или скажут, что я должна была предупредить и поэтому меня теперь уволят?

Уважаемая Анна!

Предупреждать работодателя об отпуске по беременности и родам специально не нужно, так как основанием для отпуска является больничный лист, который Вам выдаст врач. Не нужно бояться незаконного увольнения, беременную женщину можно уволить только в одном случае - в случае ликвидации предприятия ( ст.261 ТК РФ).

С 01.01.2004 пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании (п.1 ст.8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год").

Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В данном случае расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за период с 01.01.2003 до 01.01.2004 (п.3, пп."а" п.4 Положения).

Кроме того, при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности учитываются требования, установленные Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191. Согласно пп."а" п.25 Основных условий, если непрерывный трудовой стаж работника составляет 8 лет и более, то пособие выплачивается в размере 100 процентов заработка.

С уважением,