Уволенный работник, допущенный к работе после сокращения должности - возможно ли подать иск о заключении трудового договора?

• г. Екатеринбург

Должность сокращена, но уволенный работник на следующий же день допущен к работе. Можно ли подать иск на заключение трудового договора?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Если я правильно понимаю, то Вы получили уведомление за 2 месяца о том, что Ваша должность идёт под сокращение. Через 2 месяца с Вами расторгли трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ.

На следующий день Вам предложили выйти снова на работу?

В таком случае с Вами должны заключить трудовой договор как с новым сотрудником. Если Вам отказывают в оформлении трудовых отношений-вставайте на биржу труда для получения ежемесячного среднего заработка в течение 3 месяцев (при предоставлении определённых документов) не работая.

Если же Вы все таки хотите там работать-то Вы считаетесь сотрудником с момента допущения к работе, даже не имея трудового договора на руках-статья 61 ТК РФ (это ответственность и нарушение Работодателя)-статья 64 ТК РФ (и Вы можете это обжаловать в суде).

Спросить
Пожаловаться

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Татьяна
05.11.2018, 11:41

Определение возможности подачи иска о заключении трудового договора после сокращения должности и повторного приема работника

Сокращена должность, но уволенный работник на следующий день допущен к работе. Через 4 дня ему отказали. Можно ли подать иск о заключении трудового договора?
Подробнее
1 ответ
Валерия
06.05.2013, 17:17

Вопрос законности решения суда об увольнении работника

Гражданин приходит устраиваться на работу. Секретарь оформляет ему трудовой договор. Работник в течение дня работает; вечером, уходя, встречает директора. Работник директору не понравился, и последний его уволил.
Подробнее
3 ответa
Ольга
04.06.2010, 11:43

Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы

Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника,
Подробнее
1 ответ
Светлана
24.06.2014, 08:51

Вопрос о действительности трудового договора и наличии двух должностей у работника

Можно ли признать трудовой договор недействительным вот в такой редакции пункта 1 (предмет трудового договора) или же можно говрить, что работник имеет две должности? 1.1. Работник назначается на должность ВОДИТЕЛЯ 1.
Подробнее
3 ответa
Алексей
18.07.2002, 12:11

Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд).
Подробнее
1 ответ
Олеся
25.08.2008, 11:14

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада.
Подробнее
2 ответa
Максим Максимович
18.03.2002, 16:43

Если трудовой договор заключен до 01.02.2002 может ли он действовать и не следует ли его переделывать?

Разъясните применение ст 424 тк РФ. Если трудовой договор заключен до 01.02.2002 может ли он действовать и не следует ли его переделывать? А если трудовой договор вообще не был заключен до 01.02.2002 (ведь заключение трудового договора не носило императивный характер и считалось,
Подробнее
1 ответ
Ольга
27.07.2015, 16:08

Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя,
Подробнее
2 ответa
Вера
05.06.2003, 11:48

Правомерность заключения срочного не обсуждаем - правомерно).

Если у работника истек срок срочного трудового договора (выполнение заведомо пределенной работы), обязан ли работодатель объяснять, почему этот же работник не будет привлечен к следующей (другой) срочной работе, или нет? (правомерность заключения срочного не обсуждаем - правомерно).
Подробнее
1 ответ
Наталья
29.03.2009, 18:08

Работник восстановлен на должность, но ее нет в штатном расписании - как поступить?

Как поступить в следующей ситуации: работник по решению суда восстановлен на должность, но должности этой в Штатном расписание нет, так как она сокращена. Куда восстанавливать работника? Что делать? Заранее благодарна, спасибо!
Подробнее
4 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение