Уволенный работник, допущенный к работе после сокращения должности - возможно ли подать иск о заключении трудового договора?
Должность сокращена, но уволенный работник на следующий же день допущен к работе. Можно ли подать иск на заключение трудового договора?
Если я правильно понимаю, то Вы получили уведомление за 2 месяца о том, что Ваша должность идёт под сокращение. Через 2 месяца с Вами расторгли трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ.
На следующий день Вам предложили выйти снова на работу?
В таком случае с Вами должны заключить трудовой договор как с новым сотрудником. Если Вам отказывают в оформлении трудовых отношений-вставайте на биржу труда для получения ежемесячного среднего заработка в течение 3 месяцев (при предоставлении определённых документов) не работая.
Если же Вы все таки хотите там работать-то Вы считаетесь сотрудником с момента допущения к работе, даже не имея трудового договора на руках-статья 61 ТК РФ (это ответственность и нарушение Работодателя)-статья 64 ТК РФ (и Вы можете это обжаловать в суде).
Спросить