Вопрос совмещения профессий - запись в трудовой и ответственность отдела кадров.

Запись в трудовой книжке о совмещении должностей согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Инструкции по ведению трудовых книжек должны сделать не при увольнении, а при заключении дополнительного соглашения на такое совмещение.

Да, по вашему желанию запись в трудовой сделают.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте Александр,

в соответствии со ст. 66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С Уважением!

Уважаемый Александр!

Запись в трудовую книжку о совмещении должностей НЕ вносится.

Утвержденной Формой трудовой книжки, это не предусмотрено.

Дополнительно разъясняю, что

Если совмещение устанавливается уже работающему работнику, как в Вашем случае, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В дополнительном соглашении необходимо указать, какую работу работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размер доплат за совмещение профессий (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с заключенным дополнительным соглашением работодателем издается приказ о совмещении профессий (должностей) в произвольной форме.

Поэтому копия либо выписка из данного приказа, и будет являться подтверждением выполнения вами работы по иной должности.

Сделают. Только если Вы об этом попросите. Автоматически подобные записи не делают. Но по желанию работника возможно.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, совмещение професий регулируется статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, для этого работодатель издает соответствующий Приказ, указывает в нем о совмещении профессий для конкретного работника, срок и размер заработной платы за совмещение профессий. С приказом нужно ознакомить работника под роспись.

Никакого дополнительного соглашения к трудовому договору в этом случае не делается.

В трудовую книжку запись о работе по совмещению професиий тоже не делается, а тем более при увольнении с работы.

Доказательством работы по совмещению профессий служит Приказ об этом, копию которого Вы вправе получить у работодателя и при работе, и после увольнения с рбаоты на основании статьи 62 ТК РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удачи Вам.