Вопрос совмещения профессий - запись в трудовой и ответственность отдела кадров.

Запись в трудовой книжке о совмещении должностей согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Инструкции по ведению трудовых книжек должны сделать не при увольнении, а при заключении дополнительного соглашения на такое совмещение.

Да, по вашему желанию запись в трудовой сделают.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте Александр,

в соответствии со ст. 66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С Уважением!

Сделают. Только если Вы об этом попросите. Автоматически подобные записи не делают. Но по желанию работника возможно.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, совмещение професий регулируется статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, для этого работодатель издает соответствующий Приказ, указывает в нем о совмещении профессий для конкретного работника, срок и размер заработной платы за совмещение профессий. С приказом нужно ознакомить работника под роспись.

Никакого дополнительного соглашения к трудовому договору в этом случае не делается.

В трудовую книжку запись о работе по совмещению професиий тоже не делается, а тем более при увольнении с работы.

Доказательством работы по совмещению профессий служит Приказ об этом, копию которого Вы вправе получить у работодателя и при работе, и после увольнения с рбаоты на основании статьи 62 ТК РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удачи Вам.